组织自尊对员工工作疏离感影响的实证研究--消极情绪和传统性的作用

摘要：

依据自我一致理论和情感事件理论，文章探讨了组织自尊对员工工作疏离感及其各维度的影响，并检验了消极情绪的中介效应和传统性的调节效应。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析，结果显示：（1）组织自尊对员工工作疏离感及其各维度（工作任务疏离感、工作人际疏离感和工作环境疏离感）、消极情绪有显著的负向影响；（2）消极情绪在组织自尊对员工工作疏离感及其各维度的影响中具有部分中介效应；（3）传统性在消极情绪对员工工作疏离感、工作任务疏离感、工作人际疏离感的影响中具有显著调节效应，对工作环境疏离感的影响中不具有显著调节效应。

关键词：组织自尊、工作疏离感、消极情绪、传统性

所属期刊栏目：37

分类号：C933(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”71272210

在线出版日期：2016-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：71-77