事业单位职工延迟退休意愿及其影响因素的实证分析

摘要：

为研究事业单位职工在不同情况下对延迟退休的态度的变化，在相关理论基础和初步调查的基础上，筛选出了对职工延迟退休意愿产生影响的因素及其影响的程度和方式。以政策实施的对象为研究目标，立足于个体意愿，以788名事业单位职工的调查数据为基础，采用二元Logistic回归模型，针对个体特征、经济因素、工作因素与制度因素对职工延迟退休意愿的影响进行了研究。结果表明，最适退休年龄、工龄、升职空间和继续工作意愿与职工延迟退休意愿存在显著正相关关系；退休后社会保障外收入则与职工延迟退休意愿存在显著负相关关系。

关键词：劳动关系、最适退休年龄、社会保障、因素分析

分类号：D632.1(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金项目“推进城乡养老服务机构市场化的政府补贴机制研究”14BJY148

在线出版日期：2015-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：7-12