科研人员情绪劳动对关系绩效的影响--基于心理解脱的调节作用

摘要：

在科研工作中关系绩效直接影响到科研成果的产出。文章探讨了科研团队中科研人员情绪劳动与关系绩效的相互作用，并论证了心理解脱这个积极因素在其关系中的作用。验证性因子分析显示，情绪劳动、关系绩效与心理解脱量表具有良好的结构效度；多重回归分析结果表明，科研人员克制自己的负向情绪、表达自己的正向情绪、处理他人负向情绪与人际促进、工作奉献均有显著的正向影响；经历高水平的心理解脱时，这种正面影响会增强，即心理解脱调节科研人员情绪劳动对关系绩效的作用。

关键词：科研人员、情绪劳动、关系绩效、心理解脱

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;天津市科技发展战略规划项目;天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划

在线出版日期：2015-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：63-69