企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究

摘要：

文章以高料技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验.探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工心理资本对于内在动机形成有积极作用,而内在动机在知识员工心理资本对个体创新绩效的影响上起中介作用.据此提出,通过培养和提升知识员工的学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本,从而促使他们在工作中获得胜任需要、自主需要和关系需要的满足,激发工作的内在动机,最终产生创新绩效.

关键词：知识员工心理资本、内在动机、创新绩效

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学“煤炭资源转化项目中管理创新的绩效评价方法研究”71162015;科技部创新方法工作专项项目:“管理创新关键技术力法工具集开发与企业应用推广”20101M040300;内蒙古应用技术研究计划专项项目:“内蒙古管理创新方法体系构建与企业应用研究”20110823

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：65-70