组织内人工设计的激励契约不完备性与履约障碍

摘要：

现代经济学的一项重大发展是由传统的完备契约理论转向不完备契约理论.作为一种契约的组织内人工设计的激励契约也必然是不完备的.行动与结果关系的不确定性问题以及产品质量考核等问题,都会造成组织内人工设计的激励契约不完备.激励契约的不完备性必然导致激励契约执行过程中的机会主义行为、"敲竹杠"与资产专用性以及法庭执行困难.这是我们在设计和执行激励契约时应该慎重考虑的问题.

关键词：激励契约、不完备性、履约障碍

所属期刊栏目：27

分类号：F014.36(经济学基本问题)

在线出版日期：2006-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：28-33