人力资本意义相对性及其投资效益提高对策研究

摘要：

针对人力资源管理中,把人力资本意义的实现看成是只决定于员工个体这-认识误区,阐述了造成这一认识误区的根本原因是人力资本意义实现的相对性,即同样的员工相对于不同的上级管理者,其所发挥的人力资本意义各不相同,分析了企业员工的个体人、群体人、任务人的三种不同形态,提出了遵循人力资本意义相对性规律,提高人力资本投资效益的对策.

关键词：人力资源管理、人力资本、个体人、群体人、任务人

所属期刊栏目：27

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2006-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27