干部制度改革的突破口在于实现能上能下

摘要：

@@ 现在,干部工作面临着许多问题,其中较为突出的是在实现干部能上能下方面始终迈不开步,主要是干部上去了就下不来.这既有历史上的原因,又有现实的原因;既有体制和制度上的原因,又有人们思想观念上的原因.比如在人们的观念方面,”官升则荣,官降则辱”的旧观念还很有市场,人们把职务降下来总看成是不正常的事,总以为犯了什么错误.又比如在相关制度方面,在社会保障体系还不健全的情况下,干部”下”的渠道不通畅,干部”下”来后的许多具体问题怎么解决,相应的配套措施还没有跟上.另外干部任用制度也不健全,大多数领导干部没有明确的任职期限,不称职或不胜任现职干部的标准不好认定,缺乏可操作性.另外,受用人上不正之风的干扰,一些该下的干部也由于有”保护伞”而下不来,等等.

机标关键词：干部任用制度、社会保障体系、思想观念、干部能上能下、不胜任现职、任职期限、配套措施、领导干部、可操作性、不正之风、旧观念、工作面、保护伞、职务、体制、市场、渠道、历史、干扰

分类号：D2(中国共产党)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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