实施岗位聘任激活用人机制

摘要：

@@ 2001年,内蒙古大学在自治区高校率先实施了以岗位聘任和岗位津贴制度为核心的新一轮校内人事分配制度改革.这场改革在收入分配方面最突出的特征是彻底打破了论资排辈、平均主义分配办法,明显加大对教学科研业绩突出的骨干教师收入的倾斜力度,初步建立了有利于留住人才、吸引人才、用好人才的收入分配机制.

机标关键词：岗位聘任、人事分配制度改革、收入分配机制、用好人才、吸引人才、平均主义、留住人才、科研业绩、津贴制度、骨干教师、分配办法、自治区、内蒙古、特征、配方、教学、高校、大学

分类号：F127(中国经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44