领导班子公开评议制度的实践

摘要：

@@ 为了进一步加强领导班子和领导干部队伍建设,全面落实”群众公认、注重实绩”的干部选拔任用原则,完善干部监督制约机制,突出民主监督和党管干部原则的有机结合,使干部能上能下真正落到实处,内蒙古赤峰市林西县委在搞好调查研究和广泛听取各方面意见的基础上,研究制定了<关于建立县直科级领导班子公开评议制度暂行办法>、<关于建立乡镇党政领导班子公开评议制度暂行办法>.公开评议制度的主要做法是把县直92个直属部门和垂直管理单位分为执法执纪和非执法执纪两个公开评议组.在22个执法执纪公开评议组中设定了7个评议层面;在70个非执法执纪公开评议组中设定了6个评议层面;在16个乡镇党政班子公开评议组中设定了6个公开评议层面.2000年度公开评议中参加第一公开评议组的评议人员达到了1554人,占应参评人员的97.8%;参加第二公开评议组的评议人员达到了1962人,占应参评人员的98.2%;参加乡镇公开评议组的评议人员达到了2551人,占应参评人员的98.7%.

机标关键词：领导班子、评议制度、公开评议、执法执纪、人员、干部能上能下、暂行办法、乡镇、监督制约机制、干部队伍建设、党管干部原则、注重实绩、群众公认、民主监督、管理单位、干部选拔、调查研究、内蒙古、赤峰市、属部

分类号：D262(党的建设)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40