论人才市场化趋势

摘要：

@@ 在现代经济中,人才即是”资源”和”资本”.那么,经济发展规律必然给人才市场化带来以下推动:一是人才向利益最大化的目标聚集.人才由资源配置效益低的地方流向资源配置效益高的地方,是人才流动的客观规律.这几年,我国出现了”出国热”,大批人才流向国外;北京和沿海一些城市外企、外商的总代理,由过去的外国人面孔逐渐变成中国人的面孔,这些人中不乏我国的高精尖人才;从国内来说,欠发达地区向沿海发达地区流动量加大,仅内蒙古1984年至1998年科技人员外流达16000人,其中1998年就外流2600多人,这些人大多是中青年业务骨干.

机标关键词：人才市场化、资源配置、沿海发达地区、经济发展规律、欠发达地区、利益最大化、人才流向、人才流动、客观规律、科技人员、总代理、中青年、中国人、效益高、效益低、外国人、内蒙古、高精尖、资本、业务

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56