德国年休假法律制度

摘要：

德国的《联邦年休假法》实施已经有50年,经过多年学术讨论和司法实践的积累,对于年休假请求权的成立、年休假的安排和补偿、年休假工资等问题已经积累了丰富的经验.比如,树立了安排年休假应该尊重雇员意愿的原则,同时又明确了雇主可以拒绝雇员要求的两种例外情形.为了在我国更好地落实《职工带薪年休假条例》,保障职工休息休假的权利,有必要学习借鉴德国法定年休假制度.

关键词：年休假请求权、年休假的安排和补偿、年休假工资

所属期刊栏目：28

分类号：D922.516.51(中国法律)

资助基金：受到上海市浦江人才计划资助的研究项目“劳动合同解除与终止的疑难问题研究”12PJC072

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：58-67