论企业劳动规章不利变更法律制度的完善

摘要：

劳动规章的不利变更既为企业生产经营所必需,又为企业篡改劳动合同、剥夺劳动者合法权益提供了便利,完善相关立法以扬长避短极有必要.基于我国工会组织普遍职责缺位、劳资集体协商流于形式的现实,消极、被动的“合理性变更法理”明显无能为力,而从内容范围或制定、变更程序入手进行源头治理则又不太现实,故而比较可行的做法是在劳动规章继续由“资方单决”的同时,严格限制变更事项的适用范围、条件.不利变更事项未取得原劳动者集体意思的同意,对原劳动者没有法律约束力,只能对新进劳动者生效.

关键词：劳动规章、不利变更、劳动合同、集体协商

分类号：D92;F4

资助基金：2013年中国法学会课题课题CLS2013D212“企业劳动规章的法律效力研究”阶段性研究成果

在线出版日期：2014-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：77-85