20世纪50年代中国人民解放军薪金制研究

摘要：

20世纪50年代中期,义务兵役制、军衔制、薪金制三大制度确立,这是中国人民解放军现代化、正规化建设的重要内容.其中,薪金制是新中国工资制度改革在军队建设领域的体现.薪金标准受军官职级职务、服役期限、立功情况、工作地域、专业技术岗位等因素影响.实施薪金制,不仅调动了他们投身国防和军队建设的积极性,而且提高了军队正规化管理的水平.1958年后对于薪金标准的调整进一步巩固了人民军队官兵一致、军民一致的优良传统,密切了人民军队与人民群众的联系.

关键词：中国人民解放军、薪金制、供给制、现代化、正规化

所属期刊栏目：26

分类号：K27;E297.5(中华人民共和国时期（1949年~）)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助、北京师范大学青年教师基金“新中国参军动员工作研究1949～1966”2018NTSS24项目的阶段性研究成果

在线出版日期：2019-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：122-131