公立医院人事管理创新模式探讨

摘要：

传统的医疗卫生行业已很难满足人们的要求对卫生行业的要求,所以要不断改革创新.公立医院作为我国总体医疗水平的集中体现,它的人事管理模式不仅关系着公立医院的综合实力和其服务质量,更关系着人们生命质量安全,随着私立医院的不断发展,使当下医疗市场竞争日益激烈,公立医院只有发挥自身优势,在传统人事管理体系的基础上,不断创新,寻找出适宜的管理模式,才能在竞争中脱颖而出.对此,本文主要讲述了公立医院人事管理的现状,其次论述了如何对人事管理进行创新,最后进行了总结.

关键词：公立医院、人事管理、创新

所属期刊栏目：23

分类号：R19;C96

在线出版日期：2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50