医护人员多角度综合绩效考核体系构建探讨

摘要：

医院以往采取的人员考核体系是以科研能力为主、医疗技术为辅的方法，具有考核重点本末倒置和考核内容不完善的缺陷。为了有效解决这一问题，本研究从医疗技术、科研、工作协作和医德4个方面重新构建了人员考核体系，并且4个方面的权重根据医院的需求可自由调整，以使考核体系与医院的发展相适应。

关键词：综合考核体系、绩效考核

分类号：F40;F22

在线出版日期：2014-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-14