医护招聘人员卡氏16种个性因素测查分析

摘要：

目的 为招聘具有良好心理素质的人才,对他们进行心理测评.方法 采用卡氏16PF.结果 与全国成人常模比较11种人格因素有显著性差异,心理健康者占92.5%,应有较好成就者占37.2%,创造力强者仅占6.4%,有成功希望者仅占11.7%.结论 心理素质测评在招聘人才中的使用,可为招聘单位提供一定的参考依据.

关键词：招聘、卡氏16PF、心理测评

分类号：TP3;R19

在线出版日期：2009-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24