期望理论对护理管理者的启示

摘要：

@@ 期望理论是美国心理学家佛鲁姆提出来的.其主要内容是:一个目标激励作用的大小或动机强度取决于两个要素.一是被激励者对目标的重要性评价称为效价;二是被激励者达到目标的可能性大小,称为期望值,只有期望值和效价都很高,激励作用才大.实践证明,每个人都有一定的期望目标,只是人们的年龄、学历、职称、性格、能力和社会需求的不同,对同一客观事物的期望概率也不一样.因此,如何正确应用效价效应,激发、引导护理人员的期望心理,增强护理管理的科学性是目前护理管理者必须具备的管理要素.笔者就期望理论在护理管理运用中得到的启示介绍如下:

机标关键词：期望理论、护理管理者、期望目标、激励作用、被激励者、效价、期望值、美国心理学家、重要性评价、主要内容、社会需求、期望心理、期望概率、客观事物、护理人员、管理运用、管理要素、动机强度、科学性、职称

所属期刊栏目：12

分类号：C93;R6

在线出版日期：2005-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45