医院职业化绩效管理

摘要：

@@ 任何管理的最终目的都可以归为提高组织的绩效.即构成员工职位的任务被完成的程度,它反映了员工能在多大的程度上实现职位要求.医院呼唤真正的现代职业化医院管理,它包括人力资源管理、财务管理、品质管理、招标采购管理等等诸多方面.绩效管理作为最根本的成分之一,在提高医院竞争力和促进医院发展方面,都具有不可或缺的重要作用.从本期开始,<当代医学>将为读者奉献一组按职业化医院管理分类的学术探讨文章,希望通过这些先进管理概念的引介,对院长们的管理实践提供有益的帮助.

机标关键词：医院管理、职业化、招标采购管理、人力资源管理、医院竞争力、职位、员工、医院发展、学术探讨、品质管理、绩效管理、管理实践、管理分类、当代医学、财务管理、组织、院长、文章、概念、读者

所属期刊栏目：9

分类号：TP3;R19

在线出版日期：2005-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27