构建差异化的国有企业中层管理人员绩效考核体系的实践与思考

摘要：

建立适应国有企业特点的中层管理人员绩效考核评价体系,一直是难点、热点、焦点问题.某国有石化企业历来重视绩效考核工作,通过近几年的不断优化,建立了一套实用有效的差异化中层管理人员绩效考核体系.文章阐述了开展差异化绩效考核的重大意义,介绍了构建差异化的中层管理人员绩效考核体系的实践案例,分析了存在的问题,总结出高质量构建差异化的中层管理人员绩效考核体系要在"六个协调"上下功夫.

关键词：中层管理人员;差异化绩效考核;实践;思考

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92;C931.3;G642.0

在线出版日期：2022-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：50-54