“能者上”破解“论资历”

摘要：

这次的提拔重用,使我深深体会到,“鼓励激励机制”是激活干部干事创业的新动力,是提振干部精气神的强心剂.特别是这次组织在县乡两级领导班子换届中,在选人用人方面破除了部分基层干部认为的论资排辈的旧思想,而是以连续3年在全县目标责任考核中被评为优秀等次的工作实绩为支撑,使我从其他18名比我年龄大、资历高的众多竞争者中脱颖而出.可以看出,党政干部的选拔重用将“有实绩、作风硬、能干事、干成事”作为最高标准,并打破了以往凭资历、看年龄定岗位的传统模式,真正给“能干事、干成事”的干部一个成长进步的平台,完全体现了“能者上”.

机标关键词：基层干部、责任考核、选人用人、年龄、领导班子、激励机制、工作实绩、干事创业、党政干部、传统模式、成长进步、新动力、强心剂、旧思想、精气神、高标准、作风、组织、支撑、选拔

分类号：F27;Q

在线出版日期：2017-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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