用履职容误机制给有为者“撑腰”

摘要：

近年来,一些地方的干部队伍出现了“为官不为”的现象,主要表现为工作畏难、不敢担当、求稳怕错、活力减退等.对此,一些地方大胆探索履职容误机制,试图从制度机制上鼓励敢想敢干的党员干部去改革创新、干事创业.比如,有的地方就提出要区分先行先试的失误与明知故犯、区分尚无明确规定时的探索与明令禁止后有规不依、区分推动改革的无意过失与谋取私利的故意“三个区分”,用履职容误制度规范干事、护航改革,上下级责任共担,形成制度建设合力,使干部能够在制度框架内不触碰红线、不踏入禁区,放心大胆干事.

机标关键词：干部队伍、推动改革、制度框架、制度建设、制度机制、制度规范、无意过失、干事创业、改革创新、党员干部、责任、禁区、触碰

分类号：F84;F81

在线出版日期：2016-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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