重建官场生态需铲除“圈子文化”

摘要：

“圈子文化”不外乎两个目的:一是拉人入伙,培植势力,瓜分权力、财富等资源;一是寻找“靠山”,谋求升官的捷径.两种人虽然各怀目的,但臭味相投,一拍即合.之所以出现这种局面,首先,选人用人机制出了问题,没能打破“圈子里选人”用人的怪圈.选人用人由少数人制定,某些有“圈子”的人为了把“自己的人”选上来,在敲定选人用人制度之初,就把“私货”塞了进去,比如,在年龄、学历、工作经历方面设些杠杠,一旦选人用人规则出台以后,就会发现真正符合条件的人是某些“圈子”里的人.

机标关键词：重建、生态、选人用人制度、选人用人机制、圈子文化、工作经历、资源、势力、权力、培植、年龄、规则、怪圈、财富

分类号：C96;G40

在线出版日期：2015-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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