提升“好干部”评价考核的科学化
拓宽视野,建立"好干部"的发现机制.要坚持在区县和部门年度考核工作中实行"无任用推荐",结合每年推荐票动态数据,将得票靠前的纳入后备干部库管理;注重在重大项目建设、重点任务推动、急难险重工作完成以及处理信访复杂问题等实践中,遴选原则性强、对群众感情深、敢抓善管以及工作思路清、激情高、韧劲大、贡献多的干部;加强女干部、党外干部、年轻干部以及高层次人才等各类干部的日常管理,实现干部来源的多元化和经历多样化,在全市建立一支数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍资源库.
提升、后备干部队伍、评价考核、年度考核工作、高层次人才、项目建设、拓宽视野、日常管理、群众感情、年轻干部、结构合理、工作思路、干部来源、发现机制、动态数据、党外干部、资源库、女干部、库管理、多元化
D26;F27
2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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