开展综合研判从严管理干部
所谓”综合研判”,省委在有关文件中如此阐述:”综合研判是党委组织部门按照干部管理权限,运用各种评价分析方法,对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面作出客观评价判断,为党委加强领导班子建设、管理调配干部提供科学依据的工作机制.”2008年,我省开始实行”领导班子和领导干部综合研判”机制,经过几年的探索实践,在日常管理、班子换届、干部任免中发挥了越来越重要的作用,悄然影响着诸多官员的职务变迁,对各级干部的精神面貌、工作状态产生了显著影响.
领导班子和领导干部、加强领导班子建设、工作状态、评价分析方法、日常管理、组织部门、整体结构、运行情况、优化方向、探索实践、评价判断、能力绩效、精神面貌、管理权限、工作机制、干部任免、党委、职务、运用
D26;G64
2013-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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