好机制让优秀干部脱颖而出

摘要：

经过三年多的探索,西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟,得以在全省范围推广.这种干部选任方式,不是空缺岗位的定向推荐,而是靠每年定期的考评、推荐,长期积累群众对干部的基本评价.实践证明,采用这种方式,那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大,提高了民意在于部选任中的权重.

机标关键词：机制、选任方式、干部、逐渐完善、群众、基本评价、西安市、证明、实践、权重、民意、空缺、考评、机会、岗位、定向

分类号：D63;F32

在线出版日期：2012-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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