咸阳民主选任国企领导

摘要：

@@ 按照党的十七届四中全会提出”深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展,促进社会和谐的高素质干部队伍”的新要求,咸阳结合本市实际,下发<关于进一步加强和改进市属企业领导选拔工作的几点意见>,提出市属国有企业行政正职(总经理、厂长)公开选拔办法、党委领导(党委书记、副书记、纪委书记)和工会主席公开选拔办法、财务总监公开招聘办法、行政副职差额竞聘办法四大类选拔制度,从而形成了”两聘、两推、两考、三差额、十公开”的国企领导人员公开选拔制度体系.

机标关键词：咸阳、民主、公开选拔、选拔制度、干部人事制度改革、党委书记、制度体系、行政副职、四中全会、社会和谐、国有企业、领导选拔、领导人员、科学发展、公开招聘、工会主席、干部队伍、党委领导、差额、财务总监

分类号：D26;R19

在线出版日期：2010-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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