破格提拔中的”突破”路径

摘要：

@@ 近年来,围绕培养选拔年轻干部,各级党委和组织部门坚持解放思想,不断深化干部人事制度改革,公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同.而同样作为干部选任有效方式之一的”破格提拔”,却因其使用几率小、适用面窄,再加上不确定性多等因素,社会各界对其褒贬不一,颇有争议.

机标关键词：干部选任、干部人事制度改革、组织部门、选任方式、培养选拔、年轻干部、竞争上岗、解放思想、公推公选、公开选拔、各级党委、干部群众、不确定性、适用面、争议、社会、几率

分类号：D63;D69

在线出版日期：2009-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19