太白探索干部选任"考任分离制"

摘要：

@@ 干部不提拔使用不考察,使用提拔前匆匆考察,最易造成考察工作走马观花,豹窥一斑,降低选人用人质量.太白县积极探索、推行考任分离制,即,注重平时对干部德才表现的考察、考核,先根据能力素质和其他各方面的情况,建立干部选任资格准入制,再根据具体工作岗位的需要,从具备资格的人选中选拔任用合适干部.将干部的考察评价和干部使用从时间和空间上分割开来,使两者既协调统一,又分离制约.同时,扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权,提高了干部任用管理的规范化、科学化水平,保证了识好人、选准人、用好人.

机标关键词：干部选任、考察评价、分离制约、选任资格、选人用人、选拔任用、任用管理、能力素质、好人、工作岗位、干部德才、准入制、知情权、选择权、太白县、科学化、监督权、规范化、参与权、质量

分类号：D63;D69

在线出版日期：2009-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25