美国人力资源管理的特点及启示

摘要：

@@ 为了适应新的形势、提高政府的绩效,2002年以来,美国政府进行了政府管理改革.他们重新思考联邦人事部门的作用,综合运用各种手段,压缩管理的幅度,减少管理的层次,弱化管理的领导,充实一线人员,缩小决策与公民的距离.经过几年的努力,其人力资源管理呈现出以下几个特点:

机标关键词：美国、政府管理改革、人力资源管理、重新思考、一线人员、人事部门、运用、压缩、领导、联邦、决策、距离、绩效、公民、充实

分类号：G40;G52

在线出版日期：2007-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49