以生产要素参与分配促进人才战略有效实施

摘要：

@@ 解决高层次人才流失和短缺是实施人才战略的重点,也是经济全球化以后人事工作的一个永恒课题.在以感情留人、事业留人的同时,如何做到以待遇留人又是解决这一重点问题的难点,也是长期困惑我们西部省份的一个老大难问题.党的十五大关于允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配理论的新突破,给解决这一问题提出了新思路,开辟了新天地.去年我们将生产要素参与分配列为我省人事部门规划未来的十个题目之一,进行了研究探索.

机标关键词：生产要素、要素参与分配、人才战略、经济全球化、党的十五大、事业留人、人事工作、人事部门、人才流失、感情留人、分配理论、待遇留人、新天地、资本、西部、题目、思路、困惑、课题、技术

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2005-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9