二战后英国劳资关系立法分析

摘要：

劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径.战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段:1945-1979年战后共识政治时期;1979-1997年"撒切尔改革"时期;1997年至今布莱尔政府时期.本文分别概括了三个时期的劳资关系立法,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质.

关键词：二战后、英国、劳资关系立法

分类号：D5(世界政治)

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73