学业导师制对大学生专业认同的影响机制研究:自我扩张的中介作用

摘要：

学业导师制日益成为促进大学生学业发展,推动高等教育内涵式发展的重要制度.基于自我扩张理论和特质激活理论,本研究探讨了学业导师制与大学生专业认同的关系及其边界影响.通过对266份有效样本的实证分析表明:学业导师制能有效促进大学生产生专业认同;自我扩张在学业导师制与大学生专业认同之间起完全中介作用;且大学生的核心自我评价在学业导师制与自我扩张之间发挥正向调节作用,即当大学生具有高核心自我评价时,学业导师制更能够激发大学生自我扩张的动机和能力.核心自我评价发挥正向调节学业导师制与自我扩张之间关系的中介作用:当大学生核心自我评价较高时,中介效应更显著.本研究拓展了学业导师制的效果研究,为探明学业导师制对大学生专业认同的影响路径提供了新的理论视角.与此同时,研究结果对于建立和完善学业导师制度,提升高等教育培养效果,针对大学生进行长期职业规划等方面具有重要启示.

关键词：学业导师制、导学关系、专业认同、自我扩张、核心自我评价

资助基金：本文系江西省教育科学"十三五"规划项目"师门指导对研究生科研创新绩效的影响;国家自然科学基金项目"企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究";江西科技师范大学博士科研启动基金"企业导师制对新员工组织社会化的影响机制研究"

在线出版日期：2021-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：49-58