高职院校科研管理激励与约束机制构建探析

摘要：

@@ 一、高职院校科研管理激励与约束机制存在的缺陷
(一)重正强化激励,轻负强化约束
管理学的激励理论是一个动态的系统,它不仅包括正强化激励,还包括负强化约束.在科研管理活动中,正强化激励手段包括政策激励、物质激励、言行激励等;负强化约束包括合同约束、道德约束、机构约束等.无论是正强化激励还是负强化约束都能在最大限度内调动被管理者的积极性,使其行为和努力投入到组织目标上.

机标关键词：高职院校、科研、管理激励、约束机制、强化激励、正强化、负强化、组织目标、政策激励、物质激励、激励手段、激励理论、合同约束、管理活动、道德约束、被管理者、积极性、管理学、行为、系统

分类号：G45;G44

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103