混合所有制企业股权激励研究——以中国联通混合所有制改革为例

摘要：

员工激励是提升公司治理能力、实现治理体系和治理能力现代化的关键.混合所有制改革为国有企业员工激励体系的完善提供了难得契机.股权激励在混改企业中具有重要的治理功能,它弥补了国有企业与民营企业、外资企业竞争中的短板,发挥了市场在资源配置中的决定性作用,突出了中国特色国有企业治理体系的优势,为完善中国特色现代企业制度、推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供了有益的探索和实践.

关键词：国有企业、混合所有制改革、股权激励、治理体系、治理能力

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2021-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：33-40