企业员工社会网络度中心性对个人绩效的影响——度异质性的调节作用

摘要：

内嵌在经济活动中的社会关系对企业员工绩效的影响是绩效研究的重点之一,近年来的实证研究却并未获得一致的结论.为揭示网络结构与员工绩效间的关系,本文引入一个新的概念——度异质性.度中心性反映个体在网络中的绝对权利大小,而度异质性反映了这种权利在网络中的分布.利用2009年西安调查数据研究发现,正式网络中的度中心性没有对员工个人绩效产生影响;非正式网络度中心性对个人绩效产生显著正向影响,且受到度异质性的反向调节作用.

关键词：社会网络、个人绩效、度中心性、度异质性、调节效应

所属期刊栏目：36

分类号：F27;F24

资助基金：国家教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-08-0451;国家自然科学基金71071128;国家社会科学基金重点项目12AZD110;中央高校基本科研业务费专项资金2011jdgz08

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：108-115