职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应
研究发现职场排斥作为一种普遍现象，对员工的工作绩效产生影响，并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法，以环渤海地区国有企业员工为调研对象，使用SPSS16．0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明：职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响；组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响；组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系，有利于管理者分析影响员工工作的因素，对管理实践有着重要的启示意义。
工作绩效、组织自尊、职场排斥
F272.92(企业经济)
山东省社会科学规划研究项目青年项目“山东省农村劳动力转移的人力资本投资研究”11DJJJ15;山东大学自主创新项目“我国农村剩余劳动力转移的人力资本投资体系构建研究”201ISHYQ006
2012-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
112-117
