西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究

摘要：

建立了银行业知识资本评估模型,以西北地区20余家银行作为研究对象,运用数据包络(DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响.在辨别资本有效性的同时,对银行的投入产出规模作相应的调整,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径.

关键词：知识资本、人力资源、DEA、有效性

所属期刊栏目：25

分类号：F830.1(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金79970013;面向21世纪教育振兴行动计划985计划A2.9-GL

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：42-46