劳动者能直接向劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同吗

摘要：

个案急呈
申请人李某与单位签订了3年的劳动合同,期限到2022年12月末.2021年7月15日,李某以单位拖欠工资为由,直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请解除与用人单位的劳动合同,并请求仲裁委员会裁决用人单位向其支付经济补偿.

机标关键词：劳动人事争议仲裁、解除劳动合同、仲裁委员会、劳动者

分类号：G63;D922.5;F272.92

在线出版日期：2023-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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