企业解散按照终止劳动合同支付经济补偿金对吗

摘要：

个案急呈申请人罗某于2005年到用人单位工作,该单位于2016年10月解散.单位通知职工领取劳动合同终止经济补偿金时,罗某提出本人的经济补偿金应当从2005年起算.单位则认为应当从2008年《劳动合同法》实施时开始计算.双方为此发生争议,罗某申请了劳动仲裁.

在线出版日期：2018-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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