用人单位能认定劳动合同无效吗

摘要：

个案急呈申请人车某系某企业职工,2015年3月与单位签订了三年的劳动合同.2015年6月,单位发现车某怀孕5个月,认为其与单位签订劳动合同时已怀孕,遂宣布双方签订的劳动合同无效,将其辞退.车某不服,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决双方签订的劳动合同有效,双方应当继续履行.

机标关键词：位能、劳动合同无效、签订、单位、仲裁委员会、人事争议、企业职工、怀孕、合同有效、人车、辞退、裁决

分类号：TQ4;TQ1

在线出版日期：2017-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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