有能力往往不听话

摘要：

在管理实践中存在很多观念的误区.举个例子,很多老员工会把"我虽然没有功劳,但是也有苦劳""我没有惊人之举,但是我也流过血流过汗呀"挂在嘴上,领导对此也埋单.这个企业关注的是付出,而非绩效.管理者认为员工付出了,就对得起组织.其实真正的管理应该关注绩效,只有绩效才能推动企业持续发展,苦劳未必产生绩效.

在线出版日期：2017-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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