未签订书面劳动合同的双倍工资从何时起计算

摘要：

个案急呈申请人赵某系某公司职工.2016年5月到单位工作,同年10月被辞退.他要求从5月到单位时算起,公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资.单位认为应当从其工作一个月后开始计算支付.赵某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁.

机标关键词：签订、劳动合同、工资、单位、仲裁委员会、人事争议、公司职工、申请人、计算、辞退

分类号：TV ;TN4

在线出版日期：2017-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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