仲裁庭录

摘要：

个案急呈：<br>　　申请人吴某系某公司员工，2012年年初，几次工作考核，吴某均没有完成任务。2012年5月，单位以其不胜任本职工作为由决定调整其工作岗位，通知他到其它岗位工作。吴某不同意单位的岗位调动，拒不上班。在书面通知要求其上班无效的情况下，单位依据有关的规章制度解除了双方的劳动合同。吴某认为单位在没有与本人协商一致的情况下，单方面变更自己的工作岗位，违反了劳动合同法，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位向本人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

机标关键词：解除劳动合同、用人单位、工作岗位、仲裁委员会、劳动合同法、通知、人事争议、规章制度、公司员工、工作考核、申请人、赔偿金、职工、协商、违法、裁决

分类号：F29;D9

在线出版日期：2014-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33