人才三不留

摘要：

在留住人才方面，现在很多企业热衷于事业留人、待遇留人、感情留人。但这些方法都属于细枝末节，没有探求到问题的根本。最佳解决方案应该是信仰留人!这里的信仰是指人们对包括组织愿景、使命、宗旨规范等的文化认同度。所谓留住人才，指的也就是员工与组织共同成长。

关键词：留住人才、事业留人、组织愿景、待遇留人、感情留人、认同度、信仰、企业

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：25-25