中间断档不能称为连续两次签订劳动合同

摘要：

杨某是某医疗器械经销公司职工。2008年3月，杨某与单位签订了为期两年的劳动合同。期满终止三个月后，他又到原单位工作，签订了一年的劳动合同。到期时，杨某向单位提出本人曾经在这订立了两次劳动合同，要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位认为劳动合同到期终止，单位有权决定是否与其续约。于是，申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位与其签订无固定期限劳动合同。

关键词：无固定期限劳动合同、人事争议仲裁委员会、2008年、公司职工、医疗器械、单位、申请人、本人

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2012-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28-28