权利争议罢工:正当性否定论

摘要：

权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求.域外学者大多基于“团体协约相关性”理论和“争议行为正当性”理论,认为权利争议罢工不具正当性.在实证研究的基础上,从法理学、法社会学和法经济学三个维度论证分析可见,权利争议罢工不具正当性.权利诉求本身不能证明权利争议罢工行为的正当性;我国的实际国情和社会事实表明:权利争议罢工违背程序公正,甚至损害实体公正;权利争议罢工将增大交易成本和社会成本.对罢工行为应根据其性质,分类加以规范,即:对权利争议罢工,不应赋予其合法性,应采“禁止”规范思路;对劳动者集体行使劳动抗辩权,应赋予其合法性,并采“允许+衡平”规范思路;对利益争议罢工,可赋予其合法性,并采“赋权+限制”规范思路.

关键词：罢工、权利争议、利益争议、正当性、抗辩权

所属期刊栏目：31

分类号：D9 ;D92

资助基金：国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”14AZD048

在线出版日期：2017-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：110-121