集体劳动争议的成因差异与分类治理

摘要：

集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注.对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议.治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处模式.治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现象,确认劳资之间的缔约自由,逐步建立集体谈判的法律框架.

关键词：集体劳动争议、权利争议、利益争议、集体谈判

所属期刊栏目：27

分类号：D92;D9

资助基金：国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"11CFX034

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：142-148