职场性骚扰雇主责任的法经济学分析

摘要：

职场性骚扰雇主责任就是雇主要为其雇员的性骚扰行为负责任.通过法经济学的分析,对于监督管理者雇员实施的交换型性骚扰雇主承担严格责任;对于敌意环境型性骚扰雇主承担过错责任.这对预防与抑制职场性骚扰更有效率,同时,可以使社会成本降到最低.

关键词：职场性骚扰、雇主责任、法经济学

所属期刊栏目：22

分类号：D922.599(中国法律)

资助基金：河北科技厅软科学研究计划项目:雇主替代责任研究074572243;燕山大学博士基金项目:雇主替代责任研究B341;中国法学会2008年部级法学研究课题:职场性骚扰的雇主责任研究D08027

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：95-99