劳动合同解除中的"三金"适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度

摘要：

劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同,需要予以澄清.而且,在劳动合同解除中,"三金"常有被滥用或扭曲适用的现象,也需要加以纠正.通过完善我国劳动立法,规范与保障"三金"的正确适用,对于充分发挥劳动法的调整功能,维护劳动关系当事人的合法权益,具有重要的现实意义.从应然立法态度来看,我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用;应该适当扩充赔偿金的适用范围;应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形,否定劳动合同终止情形的适用.

关键词：劳动合同、解除、违约金、赔偿金、经济补偿金、劳动合同法

所属期刊栏目：20

分类号：DF472(经济法、财政法)

资助基金：国家社科基金项目:当代中国劳动权法律保障问题研究02BFX028

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：71-77