企业如何吸引灵活就业人员?

摘要：

灵活就业人员为企业注入新活力,满足企业降本增效的发展需求.基于计划行为理论框架,通过对28名灵活就业人员开展半结构化访谈分析就业选择的影响因素,并采用模糊集定性比较分析法(fsQCA)对332份问卷结果进行组态构建.研究结果表明:灵活就业人员的就业选择受到薪酬福利、工作条件、角色清晰度、社会群体支持、感知有用性与自我效能感的影响,单个前因条件不是产生高就业选择行为的必要条件;实现高就业选择行为的路径可以归纳为三类,即行为态度驱动型、态度—主观规范协同型与自我感知型.

关键词：灵活就业人员、就业选择、计划行为理论、定性比较分析

所属期刊栏目：26

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2024-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：65-72